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崗位職責：
1、根據公司經營發展戰略，制定公司人力資源規劃，并按計劃實施。
2、在公司架構設置、部門職責、人員編制等方面向公司領導提供合理的方案。結合人才戰略及人員需求情況選取合適的招聘渠道，招聘合適的人員。
3、完善公司培訓體系并組織實施。
4、完善公司績效管理體系，充分調動全體員工的工作積極性，確保公司經營目標的順利達成。
5、制定合理的薪酬福利制度。
6、負責勞動關系的管理工作。
7、負責公司制度的修訂與執行。

任職要求：
1、5年以上人力資源工作經驗，其中經理經驗不低于1年。
2、熟悉人力資源六大模塊。
3、有一定的文字功底，溝通能力強，具有分析問題解決問題的能力。
4、協作團隊意識強。
5、管理類相關專業。

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