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工作職責:

1、按照招聘制度、招聘流程，靈活的處理日常招聘工作；

2、根據淋浴房事業部的需求，甄選、面試，對應聘者進行人選有效性評估，出具評估意見；

3、獨立操作日常產生的招聘需求，招聘對象覆蓋研發設計、供應鏈、職能、項目等多方面；

4、協助上級進行事業部日常內務的管理；

5、上級領導安排的相關工作。

任職資格:

1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業優先；

2、較強的語言表達能力、解決問題的能力，責任心較強，具備識人、辨認的能力；

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，三年及以上人力資源相關工作經驗，兩年同崗工作經驗的優先考慮。
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