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（一）崗位職責：
1、負責度假區的薪酬及福利方面的方面的人事工作。
2、負責制訂，完善并執行度假區的福利規章制度，工作程序及其它。
3、負責同行業、周邊地區等薪資水平調查的工作；
4、負責度假區薪酬數據的統計、分析、上報；負責員工、幫工工資的核算及發放；
5、負責制定獎金的方案及發放；
6、負責員工考勤、假期的審核；
7、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定、申報等工作；
8、根據度假區薪酬體系及各項數據制定下一年度人工費預算；
9、負責殘疾工就業保障金、穩崗補貼、員工工傷保險、生育保險等申報工作；
10、負責薪酬福利等相關制度的制定。
（二）崗位職責：
1、學歷：大學�？�(含)以上學歷。 
2、專業：人力資源管理、公共管理、會計或相關專業。
3、工作經驗：2年以上人力資源管理或相關崗位工作經驗。
4、基本技能：熟悉人力資源管理模塊，熟練操作各類辦公軟件。
5、個性與品質：精力充沛，能承受壓力，品行端正，無不良嗜好。
6、其他要求：廉潔從業，樂于奉獻。黨員優先考慮。

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