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崗位職責：
1根據業務需求，完成各部門人員招聘培訓及員工關系相關工作，并對結果負責
2.負責建立健全人事行政管理機制，提供人力資源支持，包括但不限于培訓、績效考核、員工關系等,滿足并符合業務發展需求
3.負責員工考勤工資核算，協議合同簽訂及管理等工作
任職要求：
1.年齡，有1年~3年人事相關工作經驗
2.具備較強的執行力，項目推動能力
3.有耐心、責任心，具備一定的抗壓能力
工作時間：
9:00~6：30，午休兩個小時，周日單休，法定節假日正常休息
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