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1、根據集團的整體發展戰略規劃，擬定機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對集團組織架構設計和人員調配提出合理改進方案；2、負責公司招聘工作，甄選需求的各崗位人才，負責集團**管理崗位的招聘面試、上崗入職等工作安排；3、組織公司薪酬福利管理工作，監督公司月、季度、年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制
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