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1、根據公司編制結合業務發展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目（每月更新招聘需求表），制訂并執行招聘計劃，每天沒有招聘人數的硬性要求2、新員工試用期跟蹤及考評，實時了解員工工作狀態。3、日常招聘渠道的維護、開發（招聘網站更新、開拓新的渠道等）；4、招聘費用報銷，離職面談和做好每周報表每月報表
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