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工作職責：1、基于業務需求和人才規劃。制定人才招聘計劃推動實施、達成招聘目標；2、參與制定社會招聘計劃，策劃、組織、實施社會招聘活動；3、負責招聘渠道的開拓與統籌管理、渠道費用管控、使用效果分析；4、組織人才甄選及面試、完善工具，優化招聘錄用流程。任職資格：1、無學歷要求注重能力及經驗；2、1年以上大型企業招聘工作經驗優先，有獵頭經驗優先．有批量招聘經驗優先；3、掌握面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規；4、良好的人際交往能力、溝通協調能力、團隊合作意識，開放的心態和主動的學習意識
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