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1、人才發展與培養：負責公司的人才發展工作，關注人才的成長與發展；
2、培訓項目管理：各事業部的培訓需求收集、內容策劃、負責培訓工作的落地實施、效果評估、復盤優化；
3、內容開發：根據業務需求開發技能類/素質類課程、案例及工具；
4、業務賦能：賦能業務團隊，根據業務團隊需求，緊密配合，賦能業務團隊相關技能，助力業務團隊提升人效；
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