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其它福利： 全勤獎、年度調薪、工齡獎
崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，建立科學合理，優(yōu)化資源的人才儲備隊伍；
4、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；
5、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
8、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
9、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
10、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
11、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核；
12、完成領導交辦的其他工作；
任職要求
1、大專以上學歷，2年及以上大型企業(yè)同崗位相關工作經驗；
2、熟悉大型工廠人事行政管理工作；
3、具有優(yōu) 秀的書面、口頭表達能力，親和力強，判斷決策能力強；
4、人力資源六大模塊有較強的實際操作能力；
5、熟悉國家相關法律法規(guī)。
聯(lián)系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！