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崗位職責(zé)：
  1.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;
  2.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);
  3.管理人事檔案;
  4.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;
  5.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
  6.負(fù)責(zé)公司的社保、薪資福利措施;
  7.負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;
  8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

任職條件：
  1.人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
  2.參加人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);
  3.工作認(rèn)真，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神;
  4.善于溝通，具有良好的溝通能力;
  5.具有良好的職業(yè)道德水平。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！