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職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招  聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等規(guī)章制度。
2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部 門有效的開發(fā)和利用人力。
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
4、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
5、 建立并及時更新員工檔案，做好人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。
要求
1、具有從事人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗，具備HR專業(yè)知識。
2、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力 和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
聯(lián)系我時，請說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！