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1、全面負責公司人力資源管理各項工作，推進和實施招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系管理等人力資源各主要職能模塊工作，確保公司人力資源管理在選、用、育、留各項環節的高效與活力；

2、持續建立、完善、改進、維護人力資源管理制度及流程，特別是負責其落實到位，使之得到有效貫徹實施；

3、負責公司人力資源日常管理等事務性工作；

4、及時完成上級臨時交辦的其他各項工作任務。


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