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工作職責：   
1、統(tǒng)籌管理酒店的各項人事管理工作
2、負責員工日常薪資的制作與核發(fā)；
3、負責入離職、轉(zhuǎn)崗調(diào)店等人事資料辦理及系統(tǒng)錄入并不斷優(yōu)化流程；
4、負責協(xié)助各部門進行人員的招聘工作；
5、負責人人力資源管理制度的修訂，落實、執(zhí)行；
5、上傳下達工作，通知、文件的編寫、修改；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職條件：   
1、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先，。
2、經(jīng)驗要求：3年以上相關(guān)人力工作經(jīng)驗，2年以上人力管理崗位經(jīng)驗，熟悉人事管理工作流程
3、知識要求：具備扎實的人力資源管理理論知識和實踐，了解勞動合同法、保險法等國家政策法律法規(guī)
4、能力要求：對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，具備較強的人際交往和溝通協(xié)調(diào)能力、工作計劃與執(zhí)行能力；
5、其他要求：形象氣質(zhì)佳，有親和力，具備較強的工作責任心；
6、熟練應(yīng)用office、OA等辦公軟件，對EXCEL、PPT尤其熟練。
聯(lián)系我時，請說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！