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崗位職責:
1、制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、具有責任心，親和力強，抗壓能力強，有很強的激勵、溝通、協調、團隊的領導能力和執行能力；
3、參與本部門的日常事務管理工作；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

任職資格：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

薪酬福利：
1、優于同行的薪資待遇及崗位績效提成；
2、六天工作制，早上9:00-12:00，下午14:00-18:00，包中餐，法定節假日安排休假，節假日慰問品等福利；
3、每年不定期開展各種內、外部員工培訓，為員工提供內部輪崗、晉升等會多種發展通道；
4、薪資面議。
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！