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（一）工作職責(zé)及工作要求：
    1、公司培訓(xùn)、績效板塊工作推進(jìn)
    2、制度執(zhí)行、監(jiān)督、反饋。
    3、掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;
    4、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能和**的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
二）總部執(zhí)行層薪資標(biāo)準(zhǔn)：
1.總經(jīng)理    20000元/月    副總經(jīng)理    16000元/月
2.總監(jiān)    14000元/月    副總監(jiān)    11000元/月
3.經(jīng)理    9000元/月    副經(jīng)理    7000元/月
4.主管/助理    5500元/月    副主管    4500元/月
5.技術(shù)崗職員    4000元/月    大眾崗職員    3200元/月
補(bǔ)充說明：
(1).以上“助理”是指總經(jīng)理或總監(jiān)級(jí)別的專職助理；
(2).新入職者均有試用期2個(gè)月，試用期工資按以上標(biāo)準(zhǔn)85%計(jì)；
(3).試用期滿考核合格者簽勞動(dòng)合同，并買養(yǎng)老保險(xiǎn)（按低標(biāo)準(zhǔn)購買）；
(4).均有午餐補(bǔ)助15元/工作日（不分級(jí)別）；
(5).該薪資標(biāo)準(zhǔn)由行政人力資源經(jīng)理按此薪資標(biāo)準(zhǔn)拆分，制出專業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)文件。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！