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其它福利： （1）良好的工作環(huán)境和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)；
（2）富有一定彈性的工作時(shí)間和自我調(diào)節(jié)時(shí)間；
（3）綜合年薪不低于20萬(wàn)。
崗位職責(zé)
（1）對(duì)不同類型、不同發(fā)展階段的組織戰(zhàn)略進(jìn)行分析與提煉；
（2）對(duì)人力資源管理不同模塊如何向三支柱轉(zhuǎn)型開展研究；
（3）特別是對(duì)中小型企業(yè)如何構(gòu)建HR三支柱提出解決方案；
（4）對(duì)特定客戶單位開展HR板塊或支柱搭建應(yīng)用；
（5）幫助輔導(dǎo)特定客戶企業(yè)HR管理體系與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)并落地；
（6）參加行業(yè)或?qū)�業(yè)協(xié)會(huì)活動(dòng)，并能就HR管理架構(gòu)重構(gòu)發(fā)表主旨演講。
任職要求
（1）人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，十年以上HR管理工作經(jīng)驗(yàn)；
（2）規(guī)上企業(yè)五年以上工作經(jīng)歷，中層以上不少于三年職位歷練；
（3）****不限，年齡在三十六歲以下；
（4）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力；
（5）具有良好的口頭表達(dá)和方案設(shè)計(jì)能力；
（6）良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)氣質(zhì)
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！