崗位職責：
1.負責公司人力資源部的全面管理工作。
2.根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，負責制定酒店人力資源政策、制度；參與公司重大人事決策。
3.根據公司情況，審核公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序并組織實施。
4.組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋找合適人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。
5.負責建立公司、下屬公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性及創造性。
6.建立績效管理與考核體系。
崗位要求
1．大專以上學歷，從事酒店人力資源工作3年以上。
2．熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。
3．擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。
4．管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓
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