崗位職責
1. 根據公司的發展規劃，制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃。
2. 根據公司業務需要，研究職責及權責劃分的改進方案。
3. 組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準。
4. 指導本部門和各部門人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。
5. 處理勞資糾紛。
6. 組織起草公司的工作計劃、總結報告、請示、通知等各類文稿。
7. 負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
8. 對公司重大決策、重要工作進行部署，負責貫徹落實、監督檢查。
9. 對公司各項運作情況不斷做出評估，及時提出整改意見。
10. 代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系，接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
11. 定期組織檢查公司和各店鋪安全制度的落實情況。
12. 負責公司內部各種業余文化活動的策劃、組織。
13. 兼任董事長助理，協助董事長處理日常事務，及各類客戶接待工作。
任職要求
1、全日制本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等專業優先，5年以上人事行政管理工作經驗；
2、熟悉國家、地方勞動政策法規，擅長績效體系搭建、勞動關系處理，熟悉,ISO9001質量管理體系和ISO14001環境管理體系運作并能主導推動；
3、熟悉并精通人力資源六大模塊的流程及行政管理工作；
4、具備較強影響力和溝通協調能力，良好的學習力和文案寫作能力，電腦操作熟練；
5、具有較強的團隊領導及管理能力、責任意識及公證性強，有大局意識；
6、**，以內，形象氣質佳，性格外向開朗，懂交際應酬；
其它福利
餐補6元/餐
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！