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崗位職責
薪酬績效 
1. 核算員工月工資，確保數據準確無誤及按時發放；
2. 按時申報及匯繳員工公積金、社保、個稅；
3. 關注薪酬市場變化趨勢，為崗位招聘等提供信息和方案支持； 
4. 優化月績效考核標準，每月收集月績效，并確保執行公平合理； 
5. 跟進年績效評估，并協助薪酬調整相關事宜；
6. 協助優化崗位說明書。
員工關系
1. 辦理及跟進員工入職、離職、異動等相關手續，管理員工檔案；
2. 開展離職面談，定期跟蹤試用期內員工； 
3.協助處理員工沖突，投訴和勞動糾紛。 
其他 
1. 負責部分崗位招聘； 
2. 協助梳理及規范人力資源各模塊流程；
3. 協助應對內外部審核； 
4. 完成上級交代的其他工作任務。 

任職要求
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理/心理學/相關專業；
2.三至五年制造業人力資源管理相關工作經驗，有薪酬管理工作經驗優先；
3.了解當地勞動法相關法規政策； 
4.良好的溝通能力、數據分析能力、Office軟件應用能力 
5.良好的英文讀寫能力。
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！