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一、崗位職責
（一）組織與開展公司各項培訓管理活動；
（二）建立公司崗位培訓體系；
（三）新人入職培訓課程擔當，進行企業文化的宣傳與培訓擔當；
（四）培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定； 
（五）培訓課程的開發或引進、培訓資源收集； 
（六）培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核； 
（七）培訓資料（包括書籍、光碟等）收集、管理、分享； 
（八）員工培訓檔案建立、培訓記錄統計； 
（九）領導臨時交辦的工作。
二、任職資格：
（一）具備中、大型制造企業人力資源管理經驗三年以上；
（二）經過系統的人力資源管理的學習與培訓；
（三）了解人力資源管理各項工作流程與前沿知識，精通培訓管理模塊； 
（四）具備各種授課技術與演示技術，熟練使用PPT；
（五）具備較強的溝通能力、執行力、組織能力、學習能力、表達能力、親和力。

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