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職位描述
(1) 參與薪酬制度、績效制度的修訂及完善；
(2) 負(fù)責(zé)績效考核推進(jìn)的輔導(dǎo)及抽查各部門計(jì)劃執(zhí)行情況；
(3) 負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)收集、匯總、分析、核實(shí)及核算、反饋；
(4) 負(fù)責(zé)員工工資核算及分析；
(5) 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。
任職要求
⑴有2年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
⑵熟練操作辦公軟件，具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析能力；
⑶保密意識(shí)強(qiáng)，有原則，具有責(zé)任心和良好的合作精神。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！