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一、教育背景與經驗

1. 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、管理學等相關專業優先。
2. 工作經驗：5年以上人力資源管理崗位經驗，其中3年以上同等職位管理經驗，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累。

二、專業技能與知識

1. 具備深厚的人才招聘、培訓、績效評估、員工關系和福利管理的專業知識。
2. 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，以及人事管理軟件。
3. 熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規。

三、能力與素質

1. 溝通協調能力：在員工與公司之間充當橋梁的角色，能夠協調解決各種矛盾和爭議，具備出色的溝通和協調能力。
2. 人際交往能力：與公司領導、員工以及相關部門保持良好的關系，具備廣泛的人脈和人際交往能力。
3. 領導能力：帶領團隊完成任務，促進公司發展，具備一定的領導才能。
4. 團隊合作能力：與公司其他部門和相關團隊緊密合作，具備良好的團隊合作精神。
5. 解決問題能力：具備解決問題的能力，并能夠有效地提出解決方案，具備科學的思維方法。
6. 計劃與執行力：具備較強的計劃和執行力，能夠獨立制定工作計劃并積極推進落實。

四、其他要求

1. 對人及組織變化敏感，具有較強的推進能力。
2. 具備良好的職業道德意識，能夠積極適應公司文化與制度。
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！