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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)招聘需求分析，制定年度/季度/月度招聘計(jì)劃與實(shí)施；
2、發(fā)布職位信息，收集及初篩簡歷，安排面試，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行技能以及綜合素質(zhì)測試；
3、針對招聘渠道的分析、拓展與維護(hù)，并對招聘效果進(jìn)行評估及人才數(shù)據(jù)整合報(bào)告；
4、優(yōu)化完善與招聘工作相關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范，確保流程高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
5、人事異動程序管理，如員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等程序；
6、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他任務(wù)。

崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
2、從事2年以上電商行業(yè)人力資源優(yōu)先考慮；
3、熟練運(yùn)用招聘各渠道、各工具方式方法，熟悉勞動法規(guī)和政策，擅長面試識人和話術(shù)技巧；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力。

福利介紹：
1、薪資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+績效工資，另有業(yè)績提成、獎金津貼等
2、福利津貼：交通津貼、通訊津貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、全勤獎、績效獎金、工齡獎、年終獎、傳統(tǒng)節(jié)日禮品禮金等
3、社會保險(xiǎn)：為員工購買社會保險(xiǎn)（醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）
4、帶薪假期：帶薪婚假、帶薪喪假、帶薪法定假等假期福利
5、趣味活動：聚餐、員工旅游、戶外游園、爬山、燒烤、生日會、積分游戲等
6、技能培訓(xùn)：內(nèi)部商學(xué)院培訓(xùn)+外部專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，為不同發(fā)展階段的員工提供各類技能、知識、資源共享等培訓(xùn)：**員工可享有公司培訓(xùn)補(bǔ)貼基金，3年以上老員工可享受每年1000元培訓(xùn)基金
7、未來前景：阿米巴管理經(jīng)營模式，鼓勵“人人成為企業(yè)經(jīng)營者”的理念，采用利他成長經(jīng)營晉升模型，將根據(jù)人才盤點(diǎn)及員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓每位員工擁有晉升和拓寬工作發(fā)展空間的機(jī)會
8、工作餐：公司專門聘請阿姨操持員工免費(fèi)的工作餐，每日四菜一湯，出門在外亦能享受家的味道，免除糾結(jié)于叫外賣的煩惱
聯(lián)系我時(shí)，請說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！