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1、根據(jù)公司的招聘需求，設(shè)計(jì)招聘文案，發(fā)布招聘信息；篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，安排面試并對(duì)基層崗位的應(yīng)聘人員進(jìn)行初試；管理公司人才招聘網(wǎng)站的賬號(hào)、密碼及招聘信息管理工作；
2、按公司規(guī)定執(zhí)行公司工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)工作；
3、新員工的入職手續(xù)辦理及老員工的離職手續(xù)辦理；
4、協(xié)助上級(jí)草擬人事制度流程；
5、協(xié)助上級(jí)處理日常人力資源管理工作；
6、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的員工培訓(xùn)工作；
7、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的績(jī)效考評(píng)工作；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！