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1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2.組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3.精通招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4.協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
5.監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
6.加強(qiáng)推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！