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 崗位職責
績效考核經(jīng)理主要負責公司內(nèi)部的績效管理體系的設(shè)計、實施及優(yōu)化工作。具體職責包括：
- 制定并完善公司的績效管理制度和流程，確保其符合公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務(wù)需求。
- 根據(jù)不同部門及崗位特點，設(shè)計合理的績效評估指標體系，并定期進行調(diào)整和優(yōu)化。
- 定期組織績效考核工作，收集并分析數(shù)據(jù)，為員工提供公正、透明的評價結(jié)果。
- 對績效考核結(jié)果進行反饋和溝通，幫助員工了解自身優(yōu)勢與不足，促進個人成長與發(fā)展。
- 通過績效管理提升團隊整體效率，支持企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標。

 崗位要求
- 擁有大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 至少具備3年以上的績效管理或人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉績效考核流程及相關(guān)工具應(yīng)用。
- 具備較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力和文字表達能力，能夠獨立完成績效管理體系的設(shè)計與實施。
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)，確�？冃Ч芾眢w系的合法合規(guī)性。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系。
- 工作認真負責，具有較強的執(zhí)行力和自我驅(qū)動力，能夠在高壓環(huán)境下保持高效的工作狀態(tài)。
- 對績效管理有深入理解，善于學習新知識，愿意不斷探索創(chuàng)新管理模式。
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