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讓我們走進HR眼中的“顏值即正義”的這個“顏值”，到底界定的標準是什么？

在簽訂勞動合同時，求職者的確處于較為弱勢的一方，但是，我們盡我們所能，致力于幫更多求職者和勞動者解決工作中遇到的問題。

這個社會企業(yè)良莠不齊，我們沒有辦法保證所有的企業(yè)都是優(yōu)企，但是我們希望看到這篇的你們，在日常找工作時，能多長幾個心眼。畢竟都有前人幫踩坑了，引以為戒總是好的。

看似隨意的問題之中，居然隱藏著如此深的內涵。所以說，每一場面試前，都應做足功課，不應因為公司的規(guī)模大小而隨便兒戲。

“強制996”不應該淪為“奮斗”的道德綁架犧牲品。換而言之，我們不是覺得不該奮斗拼搏，而是覺得，我們和企業(yè)都應該更為合理地、更好地、自愿地去奮斗拼搏！

近日頻登熱搜榜的“996”網絡紅人，最近關于它的討論是真不少：先是這幾日的“京東將大規(guī)模裁員”事件，再到“馬云談‘996’：能參與‘996’是一種榮幸”，無一不在昭顯“996”當前的紅人體質到底...

學會職場說話這門技術活，就如同掌握藍翔挖掘機技術一般，自能先富自己，再富家庭，然后是一家公司，乃至整個社會。

對待誰，都應該保持這么一種狀態(tài)：親疏隨緣，愛恨隨意。在職場，永遠也不要，高估你和任何人的的關系。

在職場，不論是對下屬，還是對同事，學會控制自己的情緒，提高自己的修養(yǎng)，不讓言語暴力傷害自己或他人，是對別人的尊重，更是對自己的尊重。

有些職場女性認為，關于“姨媽假”的施行，會在一定程度上加重當前職場女性歧視。例如：一些男女皆可的崗位，則用工單位會因為女性的這些特殊假期，從而向男性給予一定比例的傾斜。