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崗位職責：
1、建立公司薪酬福利管理體系，制定薪酬福利管理制度。；
2、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放；
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
4、負責建立薪酬福利統(tǒng)計臺賬，定期編制薪酬福利統(tǒng)計報表，并進行分析；
5、定期維護、調(diào)整薪酬福利管理體系，檢查、 監(jiān)控薪酬福利體系的實施效果；
6、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，擬訂、實施年度薪酬福利計劃，落實公司薪酬福利政策；
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上薪酬、績效、員工關(guān)系模塊實操經(jīng)驗，熟悉社保、公積金流程；
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，對數(shù)字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件；
4、服務(wù)意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強。
工作時間：9：30-18:00
聯(lián)系我時，請說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！