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崗位職責
1、編制企業人員招聘計劃；  
（1）收集、匯總企業人力資源需求及相關的招聘信息；  
（2）根據企業發展情況及部門人員需求，編制企業人員招聘計劃；  
2、招聘實施；  
（1）根據人員招聘計劃，制定內部及外部招聘方案，依權限報上級領導審核；  
（2）起草招聘信息、發布招聘廣告；  
（3）篩選應聘人員簡歷，通知經初步篩選合格的人員參加面試；  
（4）組織相關人員對應聘人員進行初試、復試、聘前測評等； 
 （5）發布錄用通知，辦理新進人員的入職手續等；  
 5、招聘渠道及資料管理；  
（1）將所有應聘人員的簡歷存檔，建立應聘人員信息庫，儲備人才；  
（2）調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 
（3）與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。
（4）負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。 
（5）搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規。 
（6）跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引you秀人才加盟公司。 
（7）尋求與相關招聘網站、人才交流中心、獵頭公司的良好合作伙伴；  
（8）規劃并執行校園招聘計劃，開展校園招聘；
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業；  
2、2年以上相關工作經驗； 
3、溝通能力強，積極主動、抗壓力、學習意愿強； 
4、能接受經常出差
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！