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崗位職責：
制度建設：
1、建立公司的人力資源管理和行政管理體系，制定和完善公司管理規章制度。
2、組織編寫、審核公司各部門職能說明書與職位說明書，建立、健全公司的職位體系，組織架構.。
3、負責公司行政工作的統籌規劃，以及人力資源、績效考核、企業文化等方面的制度設計與實施，督促、檢查所有制度的貫徹執行。
協調服務：
1、對內組織協調公司不同發展階段，各部門的事務和工作中需要協調的項目。
2、進行上與下、左與右、里與外的溝通，在充分溝通的基礎上進行協調各類關系 。
3、組織、協調公司年會、員工活動與管控各種成本費用等。
人力資源：
1、制定招聘人才儲備計劃，建立人才招聘管道和網絡，保障人員供給，為公司的發展及時提供適合人才供應。
2、組織制定、監督執行員工培訓計劃，評估培訓效果，合理控制培訓費用。
3、進行職業生涯規劃設計；確保公司人才梯隊接替。
4、制訂合理的激勵制度及績效考核體系，監督公司各部門、崗位考核指標的落實與執行，審查考評統計結果和考評總結報告，指導績效改進與溝通工作。
5，制定了薪酬福利方案，為總經理提供市場調研數據。
宣傳與公共關系
1、塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造健康的公司人文環境；
2、對外組織好來客接待和相關的外聯工作；
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！