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崗位職責
一、崗位職責：
1、年度招聘計劃的編制及招聘費用的預算。
2、招聘工作的實施、招聘渠道的維護及拓展。
3、招聘制度的制定、完善、優化，招聘流程及面試工具的完善及優化。
4、后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立及完善。
5、定期優化現有崗位的崗位說明書。
6、組織實施年度培訓計劃，確保各級員工及時得到所需的知識與技能 
任職要求
.年齡要求： 24-38 歲 語言要求：不限二、任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源管理專業、企業管理專業等專業。
2、熟悉招聘模塊流程及人力資源相關流程。
3、熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源等相關法律法規。
4、性格開朗、具有良好的應變能力、文字及口頭表達能力，抗壓能力強。
5、2年以上制造業招聘工作經驗。
6、有一定的英語基礎。

其它福利
公司提供的福利：
1.公司實行五天八小時工作制，如需加班嚴格按國家相關法規支付加班費； 
2.享有國家規定的法定節假日和年休假； 
3.新員工入職，公司即為其購買五險（養老保險、醫療保險（包括基本和補充醫療）、失業保險、 生育保險、工傷保險））及住房公積金；
4.每月根據公司經營狀況及員工表現發放績效獎金；
5.免費的美味午餐；
6.豐富多彩的企業活動； 
7.公司待遇優厚，能者上，平者讓，庸者下是公司的人才觀。 

聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！