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工作內容：
1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。
2、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
3、協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查。
4、管理員工信息資料及各類人事資料。
5、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續。
6、辦理各類職稱評定。
7、辦理勞動年檢。
8、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。
9、執行各項公司，處理員工獎懲事宜。
任職資格
1、教育背景
人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷（一級證）
2、培訓經歷
受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。
3、經驗
5年以上人力資源管理工作經驗。
4、技能技巧
熟悉國學相關法律法規。
熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。
人力資源管理理論基礎扎實。
熟練使用相關辦公軟件。
5、態度
辦事沉穩、細致、思維活躍、有創新精神、良好的團隊合作意識。
較強的學習能力和責任心、能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！