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職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人事副經(jīng)理或類似的職位經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立管理人力資源部門的經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉公司法法規(guī)，具備人力資源管理的理論知識(shí)；
4、 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，具備人事管理的專業(yè)技能；
5、熟練掌握人力資源管理的辦公軟件，如招聘軟件、績(jī)效管理軟件等。

工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司的人事管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利等方面的工作；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，確保公司擁有合適的人才；
3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的組織和執(zhí)行，提高員工的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平；
4、管理和監(jiān)督公司的績(jī)效評(píng)估和薪酬福利，確保公司的人工成本具有競(jìng)爭(zhēng)力；
5、 撰寫和制定公司的人事政策，確保公司的規(guī)章制度符合法律法規(guī)的要求，并維護(hù)公司的合法權(quán)益；
6、參與公司的人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略制定，提供相關(guān)建議和支持；
7、與其他部門的同事合作，解決人力資源問題，支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！