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崗位職責:⑴根據(jù)公司實際運營需求和業(yè)務特點制定/修訂各類績效考核方案，完善公司績效評價體系。
⑵負責落實執(zhí)行各項考核組織實施，對考核過程及結(jié)果進行監(jiān)督管理。
⑶負責建立完善績效考核數(shù)據(jù)庫及日常數(shù)據(jù)更新維護。
⑷負責各項人力資源效能、薪酬績效類數(shù)據(jù)分析，為部門人力資源工作提供決策依據(jù)和相關業(yè)務支持。
⑸完成上級交辦的其它工作。任職要求:⑴年齡，可視條件適當放寬。
⑵全日制本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)者優(yōu)先。
⑶具備一定的行政辦公工作經(jīng)驗，熟悉各類表格及函數(shù)，邏輯分析能力強。
⑷精通薪酬績效激勵方案設計。
⑸具有較強的溝通能力、數(shù)據(jù)能力和學習能力，工作原則性強，有良好的職業(yè)操守，工作踏實、耐心、仔細。
⑹持有人力資源管理師職業(yè)資格初級（含）以上證書者優(yōu)先。
聯(lián)系我時，請說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！