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1、完善及執(zhí)行公司相關崗位的培訓機制，不斷提升員工職業(yè)技能，加強員工團隊凝聚力及戰(zhàn)斗執(zhí)行力2、熟悉培訓計劃的制定、組織、實施，能根據(jù)公司實際需求制定內(nèi)訓課程，授課風格激情3、有活力，能夠很自然的帶動現(xiàn)場氣氛，具備專業(yè)性4、定期組織技術研討會，和銷售人員探討開發(fā)客戶的專業(yè)話術，收集整理并及時更新5、定期做出培訓效果總結，反饋培訓考核成績及參訓率，制定下階段培訓方案6、建立參訓人員培訓檔案，了解銷售人員知識掌握情況7、性格開朗，工作認真負責，具有較強的親和力和敬業(yè)精神
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