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1、精通人力資源管理的兩個或多個模塊，理解企業發展、組織擴大過程中的人力資源發展需要，配合人力資源經理推動人力資源體系優化和變革，以保障整體目標達成；
2、根據公司業務發展需要，組織與實施招聘；開發、篩選以及維護招聘渠道，滿足公司對不同方向及領域人才的需求；運營人才庫，完善內部人才儲備及推薦機制；定期出招聘分析報告；
3、對連鎖項目員工的組織能力提升、企業文化建設工作；新員工入職跟蹤、員工訪談及員工關系處理工作；
4、完成公司及領導交辦的其他任務或工作調整。
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