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1、負責人力資源各項規章制度建設，業務流程的搭建，確保人力資源各項業務有序運行。
2、負責推動部門績效目標達成，落地執行人力資源部年度工作計劃。
3、負責組織機構調整和部門職責的梳理，滿足公司經營管理需要。
4、負責公司人員能力建設。
5、負責公司人工成本控制及人員效率提升。
6、負責公司激勵體系建設及落地執行，確保激勵政策的有效性。
7、負責員工關系管理，保組織核心人才穩定性，處理各類勞資糾紛和員工投訴。
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