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崗位職責:
1、根據現有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制階段性人員招聘計劃；
2、做好招聘與錄用的具體事務性工作，包括現有招聘渠道的信息發(fā)布、面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
3、參與編制、修訂、完善員工培訓制度及流程，完善培訓體系；
4、負責實施新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系篩選外部培訓資源以及培訓效果的跟蹤、反饋，管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告；
5、協(xié)助舉辦的各類員工活動；
6、完成上級安排的各項工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學專科以上學歷；
2、2年以上人力資源招聘及培訓模塊工作經驗；
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
4、有一定的講解培訓能力；
5、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識。
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！