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一、招聘執行：
1、開拓并維護多種招聘渠道，定期對各招聘渠道的效果進行評估分析，根據評估結果調整招聘渠道策略；
2、收集、整理和篩選簡歷，根據職位要求和關鍵信息，篩選出符合條件的候選人，標記出重點關注的簡歷；
3、負責初試或協助面試官進行面試，從專業技能、綜合素質、崗位匹配度等方面對候選人進行評估，記錄面試情況和評價；
4、建立和完善人才庫，進行分類管理和定期維護；
5、對擬錄用人員做好背調工作，提高人才匹配度，減少用工糾紛與隱患；
二、績效管理
1、定期收集和整理績效數據，協調各部門完成評估任務，對員工的工作進展和績效表現進行跟蹤和監控，及時發現問題并與相關部門和員工溝通，協助解決問題；
2、協助上級領導與員工進行績效反饋溝通，將績效評估結果及時、準確地反饋給員工，對于存在的問題和不足，共同制定改進措施和計劃；
三、新員工試用期考核與轉正管理
1、根據公司試用期管理制度，負責開展員工試用期考核評估工作；
2、定期與新員工進行深入溝通，了解其工作適應情況；
3、及時將試用期考核結果反饋給新員工，協助用人部門制定新員工改進計劃；
4、不定時更新考核工具/內容，協助上級規避用工風險；
四、員工活動策劃與執行
1、根據公司年度員工活動計劃，負責策劃并組織各類文化活動的落地執行；
2、參與員工關懷活動，提升員工的幸福感；
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！