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工作內容:
1、根據現有編制及業務發展需求協調、統計各部門的招聘需求編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告尋求招聘機構；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
   
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業大學專科以上學歷,有酒店招聘工作優先。
2、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓
3、1年以上企業招聘工作經驗
4、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
5、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
6、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；
7、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！