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1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，確立部門重點任務(wù)，制定詳細計劃，合理分配任務(wù)，并跟蹤任務(wù)的完成情況；
2、運用自己的工作經(jīng)驗，結(jié)合對產(chǎn)品需求的深刻洞察，輔導(dǎo)部門人員圖片制作；
3、負責(zé)部門人員的招聘、配置、激勵、培養(yǎng)、評估等工作；
4、牽頭部門內(nèi)部變革及政策制度制定，協(xié)調(diào)外部關(guān)系，爭取外部資源。
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