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崗位要求：
1、完善部門規(guī)章、制度并監(jiān)督、執(zhí)行；
2、根據(jù)崗位需要完成人員招聘；
3、組織、開展培訓相關工作；
5、員工月底績效考核的過程跟進及結果的反饋；
6、做好入離職人員手續(xù)的相關辦理；
7、部門員工的團隊建設；
任職要求
1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，大專以上學歷，人力資源或相關專業(yè)；
2、熟悉掌握人力資源招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系模塊；
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、熟悉辦公等相關軟件，有任職過制造業(yè)實業(yè)相關經(jīng)驗。
5、良好的公眾表達能力，溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的管理能力，有一定的寫作水平。
6、從事過制造業(yè)方面工作經(jīng)驗的優(yōu)先選擇。
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